关于顾客满意的说法,正确的是:()
A.顾客抱怨是一种满意程度低的常用表达方式
B.如果顾客不抱怨可以认为顾客满意
C.顾客的满意程度是随时间变化而变化的
D.如果顾客期望得到满足则顾客满意
A.顾客抱怨是一种满意程度低的常用表达方式
B.如果顾客不抱怨可以认为顾客满意
C.顾客的满意程度是随时间变化而变化的
D.如果顾客期望得到满足则顾客满意
A.顾客满意与接触有关,包括顾客与服务提供者的接触点、接触过程等
B.顾客满意与服务有关,包括服务资源、服务提供、服务特性等
C.顾客满意是顾客的主观感受
D.提高顾客满意度,只要改善超值服务就可以了
A.客户满意是指客户对其要求已被满足的程度的感受
B.不同客户的要求不同,其感受也不同
C.没有抱怨表明客户满意
D.顾客抱怨后,就不会在满意或者忠诚
A.顾客可以分为内部顾客和外部顾客
B.顾客不抱怨,说明顾客很满意
C.收集“顾客的声音”(VOC)的方法有很多种,但产品质量跟踪和售后服务信息是“顾客的声音”的重要来源
D.“顾客调查”只在新产品开发时才有价值
A.服务补救并不总是有效的
B.服务补救是服务企业在对顾客提供服务出现失败和错误的情况下,对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应
C.服务补救可以缓解顾客不满情绪
D.经历了服务失败后又得到满意解决的顾客,比那些没有经历过服务失败的顾客有更强的再购买意愿
A.企业获利能力的强弱主要由顾客忠诚度决定
B.顾客的满意度主要由顾客的忠诚度决定
C.顾客满意度由顾客认为他所获得的价值大小决定
D.企业的内在服务质量是决定员工满意与否的主要因素
A.产品或服务交付之前,组织一定能知道顾客的要求
B.顾客自己对其要求肯定明确
C.没有投诉并不一定表明顾客很满意
D.规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足,顾客一定满意
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略