高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。

A.薪酬的理论水平要求相对较高

B.缺乏激励功能

C.不易控制薪酬预算

D.员工缺乏安全感

E.企业易形成较重负担

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。”相关的问题

第1题

高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。

A.薪酬的理论水平要求相对较高

B.员工缺乏安全感

C.缺乏激励功能

D.不易控制薪酬预算

E.企业易形成较重负担

点击查看答案

第2题

以下关于薪酬模式的表述中不正确的是（）

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

点击查看答案

第3题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。从差异性和刚性两个维度来看，维多利亚餐厅面向薪酬管理的薪酬要素组合采用的是()。

A.高稳定模式

B.高弹性模式

C.平衡性模式

D.调和性模式

点击查看答案

第4题

以下各项中，属于滚珠丝杠螺母副的缺点是（)。

A.运动不平稳有爬行

B.传动精度低，反向时有空程

C.具有运动的可逆性

D.结构复杂，制造成本高

点击查看答案