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[单选题]
甲为具备用工主体资格企业，其非法将承包业务转包给不具备用工主体资格的企业乙，乙的员工丙在工作过程中因工受伤，就丙的工伤保险责任，应由()承担。
A.甲
B.乙
C.甲和乙
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A.不具备用工主体资格的组织的出资人
B.承包业务的自然人
C.具备用工主体资格的承包单位
D.共同承担连带责任
A.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业应先行垫付农民I被拖欠的工资
B.施工总承包企业不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任
C.企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,情节严重的向有关部门通报
D.企业发生支付工资低于北京市最低工资标准的行为的，农民工可以向相关部门举报
A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
B.工资卡必须交由工人自行保管
C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金
D.以上都正确
某企业每年生产1000件甲产品，其单位完全成本为18元(其中单位固定制造费用为2元)，直接出售的价格为20元。企业目前已具备将80%的甲半成品深加工为乙产品的能力，但每深加工一件甲半成品需要追加5元变动加工成本。乙产品的单价为30元。假定乙产品的废品率为1%。要求：(1)如果深加工能力无法转移，做出是否深加工的决策。(2)深加工能力可用来承揽零星加工业务，预计可获得贡献边际4000元，做出是否深加工的决策。
A.总承包单位将工程分包给经验丰富但不具备相应资质条件的单位
B.取得劳务分包资质的企业承接施工总承包企业分包的劳务作业
C.劳务公司出借资质
D.以个人名义承揽劳务作业任务
E.个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程
A.规范劳务分包企业用工行为,杜绝非法用工和劳资纠纷
B.及时掌握现场人员状况，有利于劳动力管理和调剂
C.为项目部提供第一手人员资料
D.实名制卡具有金融功能,可以代替劳务企业发工资
业服务企业签订物业服务合同。随后，甲物业服务企业进场接管，原物业服务企业拒绝撤场。就此，甲物业服务企业提起诉讼，要求原物业服务企业立即退出该小区物业管理区域，法院不予受理。期间，240名业主提议召开业主大会，就是否变更物业服务企业进行表决，虽提议人数刚好符合法定最低人数要求，但未果。之后，街道办事处介入，组织召开了该小区业丰大会，决议结果为续聘原物业服务企业。
1.该小区召开业主大会，决议是否续聘原物业服务企业至少需有()名业主出席会议。
A.400
B.600
C.800
D.900
2.如果出席业主大会的业主人数为900人，则续聘原物业服务企业，同意的业主人数至少为()人。
A.300
B.450
C.600
D.675
3.原物业服务企业对招标结果有异议，在公示期间应采取的措施为()。
A.寻求媒体援助
B.投诉招标代理机构
C.向街道办事处投诉
D.书面质疑业主委员会
4.法院不予受理甲物业服务企业诉讼请求的原因为()。
A.原物业服务企业服务期未满
B.甲物业服务企业不具备诉讼主体资格
C.业主委员会无权选聘甲物业服务企业
D.业主委员会与甲物业服务企业签订的合同无效
5.就业主大会决议结果，甲物业服务企业采取的应对措施可能为()。
A.接受业主大会决议结果
B.向业主委员会索赔
C.向招标代理机构索赂
D.向行业主管部门投诉
编制甲企业购入专利权的会计分录。
A.与建设单位之间相互串通投标
B.将承包的工程转包或违法分包
C.发生过一起一般质量安全事故
D.非法转让建筑业企业资质证书
E.恶意拖欠分包企业工程款
