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组织平衡（诱因)理论是系统权变行政组织理论的基本思想。（)

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第1题

巴纳德的现代组织理论提出的重要理论观点包括：（)。

A.权变论

B.诱因和贡献平衡论

C.权威接受论

D.成熟论

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第2题

()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第3题

1992年，奥期本和盖布勒提出了（)。

A.中央集权理论

B.法理性权威理论

C.企业家政府理论

D.权变组织理论

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第4题

阿尔弗雷德.斯隆应用（)，构建了金字塔式的组织结构，实现了管理职能层层分工，加强了部门管理。

A.企业再造理论

B.权变理论

C.分工理论

D.组织结构理论

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第5题

组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。（）

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第6题

在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。（)

在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。()

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第7题

以提高劳动生产率作为核心问题的理论是（)。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.行为科学理论

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第8题

政府的横向分工就是指部门化，即同级行政组织之间平衡分工的构成形式，实质上是对行政职能目标的

分解，也是一种分权。()

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第9题

强调效率原则是衡量任何组织基础的教育管理理论是（)

A.后现代教育管理理论

B.科学化教育管理理论

C.科层制行政组织教育管理理论

D.人本教育管理理论

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第10题

韦伯对管理理论的贡献主要是提出了理想的行政组织体系，这一理论主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》。因此被称为“组织理论之父”。（)

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第11题

（）的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

A.巴纳德

B.泰罗

C.甘特

D.韦伯

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