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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包的内容主要有()

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第1题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第2题
职能导向的人力资源管理组织模式好处是,它可以把每一份HR工作做得特别的精细,但是相应的缺点就是服务功能比较弱化,工作内容对外无法形成价值()

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第3题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第4题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第5题
有关工程项目人力资源管理的特点,叙述正确的是()。

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目所采取组织模式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

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第6题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第7题
中国的人力资源管理开始于()。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第8题

企业选择人力资源外包的原因主要有()。

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

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第9题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第10题
投资银行的人力资源管理主要包括()。

A.投资银行的人才筛选

B.投资银行的教育和培训机制

C.投资银行的人才使用和管理机制

D.投资银行的人才激励机制

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第11题
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

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