A.在本单位连续工作满八年
B.在本单位连续工作满十年
C.2009年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同
D.2008年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
A.家庭有其他就业人员,有需要抚养的老人
B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工
A.60
B.40
C.30
A.赵某
B.张某
C.王某
D.李某
A.王某
B.李某
C.张某
D.赵某
1、依据《劳动合同法》,甲建筑公司裁减()人时,应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
2、依据《劳动合同法》,甲建筑公司裁减人员时,应优先留用的员工包括()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
3、在下列员工中,依据《劳动合同法》,甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有()。
A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
4、依据《劳动合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某