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[单选题]

女职工怀孕未满4个月流产的,应享受()。

A.15天产假

B.10天产假

C.20天产假

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第1题
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受()天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受()天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受()天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受()天产假。

A.10,25,42,70

B.10,30,40,75

C.15,25,40,70

D.15,30,42,75

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第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工怀孕5个月流产,享受产假()。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

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第3题
满()个月流产的,享受42天产假。

A.1

B.3

C.4

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第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第5题
对怀孕七个月以上的女职工,可以适当安排其延长工作时间和夜班劳动。()

对怀孕七个月以上的女职工,可以适当安排其延长工作时间和夜班劳动。()

参考答案:错误

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第6题
女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。()
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第7题
下列人员不得安排其加班的是()

A.怀孕7个月的女职工

B.哺乳期的女职工

C.在校实习生

D.工伤上班员工

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第8题
曹女士是某公司的一名职员,在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒,造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士
向该公司人事部说明了情况,希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说:按照公司规定,女工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享受病假工资待遇,即原工资的70%。请评析该公司的做法是否正确并说明理由。

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第9题
女职工在劳动合同期内怀孕的,依据劳动法的规定,以下哪些表述是正确的?

A.女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班加点,且用人单位应当在其正常工作时间内,安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的,其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度,导致重大损失的,用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的,用人单位可以解除与其的劳动合同

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第10题
产妇,女,33岁,汉族。妊娠前曾输同型血400mL。曾有怀孕2个月流产3次,8个月早产死胎1次。现为第5次怀孕,8个月时因有早产征象住院保胎。经药物治疗维持到妊娠36周时行剖宫产,患儿出生后12小时出现黄疸,Hb120g/L,RBC3.45×1012/L。产妇血型为O,CCDee;丈夫血型为A,CCDEE, 患儿血清仅与5份含E抗原阳性的红细胞在酶和抗人球蛋白(AGT)介质中反应,在盐水介质中不反 应,而与5份E抗原阴性的红细胞在三种介质中均不反应。Rh系统血型抗原的强弱顺序为()

A.E>D>C>c>e

B.D>E>C>e>c

C.D>E>C>c>e

D.C>E>D>c>e

E.D>C>E>c>e

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第11题
对下列违法行为人,不执行行政拘留处罚的是()。

A.甲,未满70周岁时殴打他人,公安机关作出行政拘留处罚时已满70周岁

B.乙,已满16周岁不满18周岁,曾因故意伤害犯罪但被不予起诉

C.丙,怀孕3个月

D.丁,正在哺乳自己刚满1周岁的婴儿

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