题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人在入司后第1-3个月累计FYC1800且直接推荐举绩人力1人，奖励潜力新人奖（）

A.600

B.700

C.800

D.900

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第1题

新人在入司后第4-6个月累计FYC1800且直接推荐举绩人力2人，奖励潜力新人奖（）

A.800

B.900

C.1000

D.700

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第2题

新人A于2019年2月5日入司，连续12个月累计FYC 3万元，件数28件，该新人在什么时候核发季度持续奖（）

A.2020年3月

B.2020年4月

C.2020年5月

D.2020年6月

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第3题

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到一定条件，则在第几个月和第几个月时，公司分别按照相应标准向该新人计发潜力新人奖（）

A.4

B.7

C.3

D.6

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第4题

新锐加强版新人津贴说法正确的是（）

A.年龄18岁-45岁之间，入司第1-3月每个月达成星级人力

B.年龄22岁-50岁之间，入司1-3月达成星级人力，以后每个月都按加强版津贴发放

C.年龄22岁-45岁之间，入司1-3月月均FYC2500，4-6月按加强版津贴发放

D.年龄22岁-45岁之间，入司第一个月FYC7500，第二个月第三个月FYC0，4-6月按加强版津贴发放

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第5题

下列关于创业启动金发放条件说法中，正确的是（）

A.二次签约人员从入司当月起，按照第13个月的标准享受创业启动金

B.入司6个月（含）内晋升业务主任，方可享受第7个月至终身的创业启动金

C.客户经理在12个月（含）内晋升业务主任及以上职级，创业启动金与其他利益兼得

D.入司9个月（含）内累计个人EFYC6000元，可享受第7个月至终身的创业启动金

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第6题

易增员的新人小张首次入司后第一个季度晋升为组经理，在他入司的第7个月降为业务主任，第12个月又晋升为组经理，请问易增员是否能拿到1000元伯乐奖（）

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第7题

公司新入职员工试用期为（）个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第8题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第9题

新人入司1–3个月累计FYC（）累计直接推荐举绩人力1人，获得潜力新人奖（）元

A.2500, 800

B.2400, 800

C.3000, 600

D.2400, 1000

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第10题

员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）

A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了

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第11题

新人在2月11号入司并在入司当月获得FYC1500，那么该新人的新人津贴发放时间在几月（）

A.4月

B.3月

C.2月

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