题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第1题

简述制定人力资源开发计划必须考虑的因素。

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第2题

制定分销渠道策略所必须考虑的因素为（)。

A.选择合适的分销渠道

B.分析顾客分布

C.分销计划

D.顾客需求

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第3题

银行业金融机构在制定经营计划时应综合考虑以下因素：

A.社会经济发展

B.市场变化

C.自身发展战略

D.风险偏好

E.风险管控能力

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第4题

人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第5题

人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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第6题

在团体保险产品开发之前，保险人需要了解客户需求，对客户的投保行为进行具体分析。下列说法正确的是()。①大型团体会制定较完善保险计划，所以大客户的保险需求连续性较强②保险产品的价格是团体保险客户考虑的关键③大客户在与保险人协商谈判时往往占主导地位④相比于大型团体，小型团体受经济效益、政策环境变动的影响更大

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第7题

企业在制定人力资源计划时不需要进行相关费用的核算。（)

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第8题

制定人力资源发展正确策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略（）

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第9题