A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
如电梯困人下列不属于保安人员处理程序()
A.应找专业人员修理和处理事故
B.专业人员未到达之前可以自行处理
C.必要时,拔打110或119。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
A.胜任力测评
B.胜任力测试
C.胜任力认证
D.胜任力考核
A.专业技术人员职务分析
B.专业技术人员能力分析
C.专业技术人员胜任力分析
D.专业技术人员技能分析