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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.测验评定法

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更多“下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（)A、行为事件访谈法B…”相关的问题

第1题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第2题

下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。()

A.胜任力测评

B.胜任力认证

C.胜任力测评

D.胜任力评估

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第3题

下列选项中，哪个答案不属于提升挫折排解力的方法？（）

A.家庭的温暖

B.主动求助与社会情感支持

C.理性的苦乐观

D.人设练习

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第4题

下面哪项不属于美国ACGME(毕业后医学教育认证委员会)制定的六项核心胜任力内容()

A.病人照护

B.教学能力

C.专业精神

D.医学知识

E.人际沟通技巧

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第5题

在设计胜任力时，应避免下列哪个选项？（）

A.描述知识和/或技能内容

B.用词具体、简洁、明确

C.注明任务或活动

D.整合所有要素

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第6题

岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

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第7题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第8题

以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）

A.压力面试

B.情境面试

C.角色扮演

D.行为面试

E.结构化面试

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第9题

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第10题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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