题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）
A.压力面试
B.情境面试
C.角色扮演
D.行为面试
E.结构化面试
答案
D、行为面试
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.压力面试
B.情境面试
C.角色扮演
D.行为面试
E.结构化面试
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D、行为面试
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A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
