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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为给各位员工提供适合的上升通道,公司职级设置分为三个序列,以下哪个选项不是公司设置的序列()

A.管理序列

B.技术序列

C.专业序列

D.操作序列

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D、操作序列

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第1题
海斯坦普行为准则规定,公司在工作场所的诚信体现在以下哪几个方面()

A.公司承诺给员工提供一个安全健康的工作场所

B.公司保持严谨客观的选拔政策,唯独考虑候选人的学习成绩优异,人品优异和工作绩效优秀和集团的需要

C.公司为员工提供相互尊重和平等的工作环境

D.公司尊重员工结社自由和思想自由

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第2题
某科技公司,员工平均年龄25~35岁,少数40岁以上,男女比例3:1。工作性质为电脑伏案工作、经常熬夜、精神压力大、夜宵和抽烟现象普遍,根据材料,请回答下列问题。给该公司提供的健康风险评估报告,应包括的内容有()

A.健康信息清单

B.健康管理处方

C.疾病危险性报告

D.运动指导

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第3题
在保持福利原有优势的前提下,()进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性,改善了福利支出的有效性。

A.福利资格审查

B.福利水平上升

C.福利工资货币化

D.自助式福利计划

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第4题
以下关于华为员工白领贷业务处理正确的是()

A.总行违例签报:内容为华为员工批量纳入金领通客户,此类业务按照G001上报,仅职级无需按照风险政策表格内要求

B.总行违例签报:内容为华为员工批量纳入金领通客户,此类业务按照G001上报,无需按照风险政策表格内要求

C.上海分行上报上海海思技术有限公司业务,提供分行风险违例参照华为员工:以收入证明认定月收入,可正常受理

D.上海分行上报上海海思技术有限公司业务,提供分行风险违例参照华为员工:享受华为员工利率。可正常受理

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第5题

下列说法不正确的是()。

A.预付款项长时间挂账且金额较大说明公司的行业地位比较弱

B.预付款项可以作为公司向其他利益相关方提供资金的通道

C.根据谨慎性原则,会计准则要求公司对于“应收账款”必须计提坏账准备

D.需要预付大量款项给供应商的公司竞争力一般较强

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第6题
在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会()。

A.分配公平

B.机会公平

C.过程公平

D.社交公平

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第7题
空气管的作用()。

A.给舱室通气

B.为各油水舱提供空气出入通道

C.舱室之间通道

D.可兼作测量管

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第8题
个人职业生涯规划是指员个人根据自身(),为满足自身需求或从组织为员工提供的职业生涯规划中寻求适合自己的职业,实现()。
个人职业生涯规划是指员个人根据自身(),为满足自身需求或从组织为员工提供的职业生涯规划中寻求适合自己的职业,实现()。

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第9题
在校园招聘中,企业为实习生提供岗位的作用有()。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工,提高了甄选的有效性

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第10题
根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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第11题
双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()
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