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[判断题]

生产工人的工资属于企业固定成本。此题为判断题(对,错)。

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第1题
下列成本中属于短期固定成本的是()。

A.厂房折旧

B.管理人员工资

C.机器折旧

D.燃料支出

E.生产工人的工资

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第2题
按《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)规定,属于企业管理费的有()。

A.危险作业意外伤害保险费 B.6个月以上的病假人员工资

C.生产工人休假期间的工资 D.现场管理人员工资

E.职工探亲路费

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第3题
下列各项中属于制造费用的是()。

A.生产工人的工资及福利费

B.车间管理人员的工资

C.企业管理部门房屋折旧费

D.生产车间的机器设备折旧费

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第4题
下列各项中,属于变动成本的是()。

A.按平均年限法计算的厂房折旧费

B.管理人员工资

C.生产工人计件工资

D.企业财产保险费

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第5题
成本分解案例 上海某化工厂是一家大型企业。该厂在从生产型转向生产经营型的过程中,从厂长到
车间领导和生产工人都非常关心生产业绩。过去,往往要到月底才能知道月度的生产情况,这显然不能及时掌握生产信息,特别是成本和利润两大指标。如果心中无数,便不能及时地在生产过程各阶段进行控制和调整。该厂根据实际情况,决定采用本—量—利分析的方法来预测产品的成本和利润。 首先以主要生产环氧丙锭和丙乙醇产品的五车间为试点。按成本与产量变动的依存关系,把工资费用、附加费、折旧费和大修理费等列作固定成本(约占总成本的10%),把原材料、辅助材料、燃料等生产费用的其他要素作为变动成本(约占成本的65%),同时把水电费、蒸汽费、制造费用、管理费用(除折旧以外)列作半变动成本,因为这些费用与产量无直接比例关系,但也不是固定不变的(约占总成本的25%)。 按照1—5月的资料,总成本、变动成本、固定成本、半变动成本和产量如表2—4所示。

成本分解案例 上海某化工厂是一家大型企业。该厂在从生产型转向生产经营型的过程中,从厂长到车间领导和生会计人员用高低点法对半变动成本进行分解,结果是:单位变动成本为0.055 3万元,固定成本为-9.31万元。 固定成本是负数,显然是不对的。用回归分析法求解,单位变动成本为0.032 1万元,固定成本为1.28万元。 经验算发现,1—5月固定成本与预计数1.28万元相差很远(1月:1.675万元;2月:1.585万元;3月:0.230万元;4月:1.694万元;5月:0.354万元)。 会计人员感到很困惑,不知道问题在哪里。应该采用什么方法来划分变动成本和固定成本? (本案例摘自周亚力:《管理会计——理论?方法?案例》,上海,立信会计出版社,2006。)

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第6题
劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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第7题
设某厂商只使用可变要素L进行生产,其生产函数为Q=-0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人的日劳动小时数。

设某厂商只使用可变要素L进行生产,其生产函数为Q=-0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人的日劳动小时数。所有市场均为完全竞争的,单位产品价格为0.1美元,小时工资率为4.8美元。试求当厂商利润极大时:

(1)厂商每天将投入多少劳动时间?

(2)如果厂商每天支付的固定成本为50美元,厂商每天生产的纯利润是多少?

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第8题
设某厂商只使用可变要素L(劳动)进行生产,其生产函数为Q=+0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人

设某厂商只使用可变要素L(劳动)进行生产,其生产函数为Q=+0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人的日劳动小时数。所有市场均为完全竞争的,单位产品价格为0.10美元,小时工资率为4.80美元。试求当厂商利润极大时: (1)厂商每天将投入多少劳动时间? (2)如果厂商每天支付的固定成本为50美元,厂商每天生产的纯利润是多少?

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第9题
设某厂商只把劳动作为可变要素,其生产函数为Q=-0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人的日劳动小时数。所有

设某厂商只把劳动作为可变要素,其生产函数为Q=-0.01L3+L2+36L,Q为厂商每天产量,L为工人的日劳动小时数。所有市场均为完全竞争的,单位产品价格为0.10美元,小时工资率为4.80美元。试求当厂商利润极大时,

(1)厂商每天将投入多少劳动小时?

(2)如果厂商每天支付的固定成本为50美元,厂商每天生产的纯利润为多少?

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第10题
下列属于企业准固定成本的是()。

A.工资

B.奖金

C.教育培训成本

D.加班费

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