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[多选题]

衡量与人打交道的能力时考考虑的内容包括()。

A.沟通能力

B.建立伙伴关系的能力

C.协调能力

D.制定计划能力

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第1题
门禁系统的底层设备是直接与人打交道的,包括身份识别装置、电子门锁、出口按钮、报警传感器和报警喇叭等。此题为判断题(对,错)。
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第2题
督导的工作是与人打交道、处理各类问题并解决突发事件,而这些事情在时间上都不具有可测性。()
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第3题
关于考证,正确的说法有()。

A.证多不压身,多多益善

B.重要的还是自己要有能力,不要花时间去考证书

C.根据自己的目标,可以考虑有计划地考取一些证书

D.要重视“考”证书,也要重视在备考过程中通过“学”真正提高自己

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第4题
职业培训无论是岗前培训、在职提高培训和转岗教育培训等,都是紧密结合()或操作技能的必备条件

职业培训无论是岗前培训、在职提高培训和转岗教育培训等,都是紧密结合()或操作技能的必备条件而组织开展的。

A、岗位能力

B、工作特点

c、工作内容

D、考工定级

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第5题
秘书受权谈判时,选择谈判策略要考虑的要素包括()。

A.对象

B.内容

C.地位

D.阶段

E.成果

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第6题
美国某大学医学院的研究人员在《小儿科杂志》上发表论文指出,在对2702个家庭的孩子进行跟踪调查后发现,如果孩子在5岁前每天看电视超过2小时,他们长大后出现行为问题的风险将会增加1倍多。所谓行为问题是指性格孤僻、言行粗鲁、侵犯他人、难与他人合作等。 以下哪项最好地解释了以上论述?()

A.电视节目会使孩子产生好奇心,容易导致孩子出现暴力倾向

B.电视节目中有不少内容容易使孩子长时间处于紧张、恐惧的状态

C.看电视时间过长,会影响孩子与其他人的交往,久而久之,孩子便会缺乏与他人打交道的经验

D.儿童模仿能力强,如果只对电视节目感兴趣,长此以往,会阻碍他们分析能力的发展

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第7题
衡量组织支付能力的指标包括()。

A.薪酬调整幅度

B.劳动分配率

C.人事费用率

D.薪酬利润率

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第8题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第9题
依据工程特点和现场条件划分合同包的工作范围时,考虑的主要因素包括()等。

A.施工内容

B.施工现场条件

C.对工程造价的影响

D.资金问题等其他因素

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第10题
营运能力比率用来衡量企业在资产管理方面的效率,通常指资产的周转速度.主要包括_________、存货周
转率、流动资产周转率和总资产周转率等.

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第11题
绩效考核中目标设定包括设定的时间、设定的内容和衡量的标准()
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