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[多选题]

有权确认劳动合同无效的机关包括()。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

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第1题
有权确认劳动合同无效的机关有()。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的是()

A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

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第3题
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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第4题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由()确认。

A.用人单位和劳动者

B.行业主管部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.各级工会组织

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第5题
在我国,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
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第6题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者()确认。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.县级以上人民政府

D.劳动争议调解委员会

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第7题
《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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第8题
劳动合同的无效,由企业劳动保护委员会或者人民法院确认。此题为判断题(对,错)。
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第9题
劳动合同的无效,由()确认。A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会B.人民法院或检察院C.劳动争议

劳动合同的无效,由()确认。

A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会

B.人民法院或检察院

C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D.劳动鉴定委员会或者人民法院

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第10题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第11题
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权()。

A.请求人民法院予以撤销

B.仲裁机构予以撤销

C.请求人民法院予以确认无效

D.请求仲裁机构予以确认无效

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