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第2题
离职、退休员工如何申报全年奖（）
A.离职、退休人员需要申报全年奖，可在人员信息采集中添加或修改人员，人员状态选正常，任职受雇从业类型选雇员，入职和离职日期据实填写
B.若离职人员没有工资，工资薪金报表填写零（社保公积金也填写0），然后单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入进行填写即可
C.合并当月工资薪金，填写【正常工资薪金所得】报表，若离职人员没有工资，则收入录入全年奖收入即可
D.年度终了后，若税款有变动的，可以进行汇算清缴
第3题
咨询APP汇算时收入、已扣缴税额少；或者实际应该是退税的，但是变成补税或者不能退税了（）
A．原因：1、全年奖未并入综合所得 2、劳务、稿酬的收入未显示 3、某月的工资薪金收入不显示B．全年奖需要手动操作并入综合所得，并入之后已扣缴税额会自动包含全年奖的C．劳务、稿酬的收入需要手动添加，无法自动获取，添加了这些收入后，已扣缴税额也会自动包含这几个报表的税款D．可以让用户在收入纳税明细里面看看是否有这个月的收入，如果没有，可能是误申诉了；也可能是企业漏报了，如果是误申诉，需要企业更正申报；如果是企业漏报了该员工的收入，也需要更正时加上他的数据
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第4题
离职、退休人员没有工资，只发绩效工资如何申报（）
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
第6题
各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期
A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理
B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理
C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监
D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理
第10题
简易申报时，收入是否包含单独申报的全年一次性奖金收入（）
A.不包含
B.简易申报全年一次性奖金是默认并入综合所得的，所以收入中包含全年奖的金额
C.如果不想并入，可以切换为标准申报进行申报
第11题
年底某公司人力部门总结员工的表现，结果为：绩效好的业务一部的员工工作都非常认真负责；绩效相对一般的业务二部也有员工工作认真负责，由此可见（）。
A.该公司工作认真负责的人不是业务一部党是业务二部的员工
B.工作认真负责但不是业务二部的员工一定是业务一部多员工
C.工作认真负责但不是业务一部的员工一定是业务二部的员工
D.工作认真负责的员工有些不是业务一部的员工
