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[单选题]

能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是()

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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A、笔试

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更多“能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连…”相关的问题
第1题
能够检验应聘者基本知识.专业知识.综合能力和素质的招聘测试常用方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第2题
招聘测试中笔试方法测试应聘者的能力有()

A.基本知识

B.专业知识

C.综合能力

D.素质

E.仪容仪表

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第3题
()方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.档案法

D.心理测试

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第4题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第5题
公共事业组织人力资源招聘的考试内容不包含()。

A.专业知识

B.业务能力

C.基本知识

D.工作技能

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第6题
主考官往往会对应聘者提一些专业方面的问题,是想了解应聘者专业知识的掌握程度()
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第7题

理论知识考核是通过笔试完成,以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。()

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第8题
消防专门培训的主要内容包括消防安全基本知识、()、消防工作基本要求和消防基本能力训练四个方面。

A.时事政治

B.经济分析

C.消防法规基本常识

D.消防专业知识

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第9题
()是客服人员必须掌握的基本知识,因为了解商品特性是成功销售的基础,也是打动顾客和体现专业性最重要的一个努力方向。

A.商品特性

B.专业知识

C.淘宝网址

D.服务能力

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第10题
会计上岗资格证书专业知识的考试内容包括()。
会计上岗资格证书专业知识的考试内容包括()。

A.会计专业基本知识

B.会计基本制度

C.会计内控管理

D.会计基本核算方法

E.柜面业务的处理

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第11题
属于企业主要负责人再培训内容的是()。

A.有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策

B.安全生产的新技术、新知识

C.安全生产管理经验

D.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识

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