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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第1题
面试过程中下列哪种做法是错误的是()

A.做好和谐的开场,让应聘者在一个轻松的环境里应聘

B.第一眼感觉应聘者合自己的胃口是自己想要的人,直接面试通过

C.面试过程中问一些关于销售稳定性,要性,求职动机等方面的问题

D.真诚平等的对待每一个面试者

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第2题
在招聘过程中,面试方法的选择非常重要,一般有()

A.排查法

B.小组讨论法

C.角色扮演法

D.面谈法

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第3题
举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式,面试中的姿态、表情、手势、动作等无
声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界,往往可以进一步增强你的求职竞争力,对于面试的成败具有关键的作用。()

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第4题
如果残疾人就业服务机构为你提供培训,您认为下列哪些内容最为重要()

A.残疾人就业相关优惠政策

B.残疾人求职面试技巧

C.残疾人就业、职业指导

D.不同残疾人的交往技能培训(包括手语等)

E.其它

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第5题
建立良好氛围,掌握面谈节奏是面试过程中非常重要的部分,以下相关说法正确的有()

A.维护自尊、加强自信,仔细聆听、善意回应,是面谈中建立开放性、支持性氛围的关键

B.可以通过称赞应征者背景资料和成就或提供良好的行为事例来增强其自尊

C.为给予面试者良好的体验,面试官开场时进行自我介绍是非常好的选择

D.可以在面试者进行自我介绍的时候,初次查看面试者的简历

E.聆听并理解应征者的感受即可,没必要对面试者进行回应

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第6题
在求职面试时按约定时间准时到达面试地点即可。()
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第7题
面试过程中,如果遇到不靠谱的候选者,可以在钟内结束面试()
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第8题
对于求职面试礼仪要求有()。

A.提前到场

B.进行服装准备

C.进门直接入座

D.在门口来回走动

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第9题
在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括()。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第10题
你认为在求职前必须具备的求职知识和能力是()

A.如何写专业简历

B.如何了解一个企业,企业选人的标准

C.如何面试

D.如何谈薪酬和福利

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