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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.3年

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第1题
关于用人单位裁减人员后,重新招用人员的,下列说法正确的是()。

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等

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第2题
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当要通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第3题
用人单位经济性裁员后,在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被
裁减的人员()。

A.3

B.6

C.5

D.12

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第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

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第5题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,却需裁减人员的,应当提前()想工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经劳动部门报告后,可以裁减人员。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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第6题
下列情况下,用人单位应当支付经济补偿金的是()

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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第7题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第8题
“五一”是劳动人民的节日,关于劳动者权利以下说法正确的是()

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

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第9题
用人单位在()情形时可裁减人员。

A.依法破产重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.试用期满

D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁员的

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第10题
试用期()在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险、五险一金()法定义务

A.不包含;否

B.包含;否

C.不包含;是

D.包含;是

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