A.计划可以帮助管理者建立管理目标,是管理者指挥的依据
B.计划是管理者进行控制的基础
C.只有科学地制订计划,才能协调与平衡多方面的活动
D.计划不需要科学指导
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.更新沟通管理计划,以便将该相关方从审查会议参加名单中删除
B.将该相关方从相关方登记册中删除,因为他们对项目没有兴趣
C.通过绩效报告和会议记录继续与该相关方沟通
D.审查相关方参与计划,并提交变更请求以修订该计划