题目内容
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[主观题]
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正
确的是()。
A 甲员工绩效优秀
B丙员工绩效优秀
C乙员工绩效良好
D丙员工资历最长
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某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品。7月份发生的生产工作的职工薪酬共计14700元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品2.5小时，乙产品2.45小时，丙产品1.6小时。要求按定额工时比例分配甲、乙、丙产品生产工人的职工薪酬，计算正确的是()。
A.甲8750
B.乙3430
C.丙2520
D.甲、乙、丙分别为4900
A.0
B.40
C.50
D.10
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
A.整分合原则
B.能级原则
C.3
D.原则
E.激励原则
A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度
B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因
C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利
D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可
A.该企业的短期偿债能力较强
B.该企业流动资产存货比例过大
C.该企业的应收票据，应收账款比例较大
D.该企业流动资产中货币资金比例较大
A.该企业的短期偿债能力较弱
B.该企业流动资产存货比例过大
C.该企业的应收票据，应收账款比例较大
D.该企业流动资产中货币资金比例较大
