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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组经理职级维持主要考核（）

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

答案

D、团队综合续收率

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第1题

收展组经理按照（）维持考核，达到维持条件的，予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第2题

收展高级组经理按照（）维持考核，达到维持条件的，予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第3题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不满（）个月，在下一季度考核

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月（）

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第5题

直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项，且只要主管职级维持，就属于主管的永久收益项（）

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第6题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第7题

职位分类系统包括（)。

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

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第8题

晋升组经理对个人续收率没有考核（）

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第9题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第10题

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第11题

设备管理的主要经济技术考核指标，必须列入经理(厂长)任期责任目标。()

设备管理的主要经济技术考核指标，必须列入经理（厂长)任期责任目标。（)

此题为判断题(对，错)。

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