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[单选题]

根据培训项目确定培训方式,一般不采用()的方式来进行。

A.分散授课

B.分组讨论

C.集中授课

D.个人演练

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第1题
理论培训一般采用课堂讲授的方法,必要时也可采用()的方式。

A.现场教学

B.现代化手段

C.做实验

D.参观

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第2题
新职、改职实作考核由培训实施单位采用现场考核方式进行,考试科目应严格按培训规范要求的项目组织,不得缺项,考试过程应全过程录像。此题为判断题(对,错)。
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第3题
人员推销方式的不足之处处在于()。
A.需要培训专职的推销人员

B.信息反馈不及时

C费用开支较大

D.一般不适用于工业用户

E不易促成交易

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第4题
确定培训内容后,就要确定()。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.选择培训教师

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第5题
培训计划应包括()选择培训教师、费用核定与控制。

A.确定培训内容

B.确定培训时间

C.确认培训方式

D.确定受训人员

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第6题
培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、()等。

培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、()等。

A.确定培训地点

B.确定培训学时

C.确定培训目标

D.费用核定与控制

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第7题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()是指省发改委会同有关部门进行的培训考核、评审、评价等方式的考评,以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果。

A.独立考评

B.一般考评

C.综合考评

D.分类考评

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第8题
培训讲义内容主要根据拟讲授内容确定。()

培训讲义内容主要根据拟讲授内容确定。()

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第9题
教学设计的主要内容包括培训内容分析、学员分析()。

A.选择教学教学大纲和教材

B.购买、编辑教学大纲和教材

C.选择、确定培训形式

D.选择、确定培训方式

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第10题
学员分析,是对将要接受该项培训的学员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析,以确定()。

A.培训形式和方式

B.培训内容

C.培训方式

D.培训形式

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第11题
根据《人力资源培训服务规范》,客户报名付费即可与服务机构确定培训关系。()
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