企业需要处理好五种重要的人员比例关系()。
A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E.其他的比例关系
A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E.其他的比例关系
科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是(),处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,处理好各工种人员之间的比例关系。
A.处理好管理人员和服务人员的比例关系
B.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系
C.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系
能否依据高度的教育机制处理好教育过程中的易发事件,是衡量一个幼儿教师是否成熟的重要标志。()
组织作为管理的一项重要职能,其含义的目的是()。
A.处理好工程费用与工程质量之间的关系
B.处理好工程项目各部门之间的关系
C.处理好人与人、人与事、人与物之间的关系
D.处理好业主与承包商、咨询工程师之间的关系
安检人员职业道德规范是安检人员处理好()各种关系的行为准则。
A.文明服务中
B.职业活动中
C.安检勤务中
D.岗位工作中
A.正确处理重工业、轻工业和农业的关系
B.在优先发展重工业的条件下,坚持工业和农业并举、重工业和轻工业并举、中央工业和地方工业并举、大中小企业并举等“两条腿”走路的方针
C.正确解决好综合平衡的问题,处理好积累和消费、生产和生活的问题
D.处理好国家、集体和个人的关系,统筹兼顾,适当安排
安检人员职业道德规范既是安检人员处理好()中各种关系的行为准则,也是评价安检人员()好坏的标准。
A.职业行为;职业活动
B.社会行为;社会活动
C.职业活动;职业行为
D.社会活动;社会行为