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第3题
甲公司是一家拥有550名员工、年销售额1000多万元的大型技术产品公司。公司管理较为规范，有健全的
组织结构，按职能的不同设有相应的部门，各部门各司其职各负其责，实行专业化分工。公司有详细的组织结构图和职务说明书，对员工实行严密的控制。乙公司有员工380人，年销售额700万元，同样生产技术产品。乙公司强调部门之间的工作协调，遇到一些特殊项目或工作时，提倡直线业务人员与参谋人员之间的合作，充分发挥各类人员的聪明才智。为此，员工有较强的满足感。现有一份存储器的生产合同，甲、乙两公司都想获得。甲公司的出价稍低于乙公司。但最终"花落谁家"，需两家公司先试生产100件样品才能确定。在100件样品生产过程中，甲、乙两家公司充分体现出了各自不同组织体系带来的结果。乙公司在试生产中，发现接线板有一个设计错误，针对这一问题，公司授权给技术部门，要求该部门的技术研究人员与样品生产人员一起共同研究解决方法，在大家共同努力下，修改了接线板的设计图纸，在征得对方认可后，试生产的100件样品全部通过了质量管理部门的检验。甲公司生产的100件样品中有10件质量不合格，他们的做法是通过提高对员工严密控制的能力，在降低成本方面取得了显著的效果。虽然因返修不合格产品拖延了交货时间，但单位成本降低了20%，最终赢得了存储器的生产合同。乙公司在发现接线板设计错误时表现非凡，但在后来的常规业务活动中逐渐失去了竞争力。
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阅读上面的资料，回答下面的问题：
(1)请分别指出甲、乙两公司采用的组织结构的形式并说明其特点。
(2)你认为在进行组织结构设计时应考虑哪些因素？遵循哪些原则？
第5题
上海市高新技术产品出口正在成为外贸领域强有力的助推剂。上海海关公布的最新纺数据显示，今年前三
季度，上海市高新技术产品累计出口额达254．9亿美元，比去年同增长25．8%；占全市各类产品出口总额的38．1%，比全国平均水平高出10．6个百分点。上海市出口商品的上述变化表明（）。
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A.上海市已具备与发达国家竞争的实力
B.上海市产品出口结构进一步优化
C.上海市对外贸易处于顺差
D.上海市出口商品的质量实现了飞跃
第6题
赵默是一位优秀的企业家，因为一个人即拥有国内外知名学府和研究机构的工作经历，又有担任项目负责
人的管理经验，那么他就能成为一位优秀的企业家。 以下哪项与上述论证最为相似？
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A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维，就不能成为信息技术领域的杰出人才。
B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力，想象能力及表达能力。
C.青年是企业发展的未来，因此，企业只有激发青年的青春力量，才能促其早日成才。
D.人力资源是企业的核心资源，因为如果不开展各类文化活动，就不能提升员工的岗位技能，也不能增强团队的凝聚力和战斗力。
E.风云企业具有凝聚力，因为一个企业能引导和帮助员工树立目标，提升能力，就能使企业具有凝聚力。
第9题
下列各项说法错误的是____A.一般来说，经营活动现金流入占现金总流入比重大的企业，其经营状况较好
下列各项说法错误的是____
A.一般来说，经营活动现金流入占现金总流入比重大的企业，其经营状况较好，财务风险 较低，现金流入结构较为合理
B.一般来说，经营活动现金支出比重大的企业，其生产经营状况正常，但现金资产结构不 太合理
C.资本金利润率越高，说明企业资本的获利能力越强
D.销售收入利润率越高，说明企业资本的获利能力越强
