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[单选题]

人际冲突中“双赢”的处理模式应该是()

A.迎合方式

B.合作方式

C.妥协方式

D.回避方式

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第1题
处理价值矛盾的有效方法有()。

A.双赢模式

B.行为影响

C.改变自己

D.接受现实

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第2题
在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第3题
在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是(

在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是()。

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第4题
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()

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第5题
“求同存异”遵循的冲突原则是()。

A.系统思考原则

B.对事不对人原则

C.双赢原则

D.强制裁决原则

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第6题
处理结构性冲突的首要工作是辨认出这些冲突和它的运作模式()
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第7题
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义,下列属于的情景模拟是()。

A.在学校的这次青年文化节活动中,郑浩寝室演了一部心理情景剧,受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料,要求她对这些材料进行编辑加工,设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后,翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了,他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突,这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节,望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边,他们利用物理原理很快就解决了

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第8题
"体现公正”所遵循的冲突原则是()
"体现公正”所遵循的冲突原则是()

A、系统思考原则

B、对事不对人原则

C、双赢原则

D、强制裁决原则

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第9题
冲突可以分为三个层面, 不属于这三个层面之一的是()。

A.人际冲突

B.部门冲突

C.组织冲突

D.群体冲突

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第10题
人际吸引的相似性原则和互补性原则是冲突的。()
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