题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工连续工作满（）年以上，享受带薪休年假；员工在集团连续工作满（）年后，从下年度的（）月（）日起，可享受异于年休假的公司假
A.1 1 1 1
B.1 2 1 1
C.1 1 1 31
D.1 2 1 31
答案
A、1 1 1 1
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A.1 1 1 1
B.1 2 1 1
C.1 1 1 31
D.1 2 1 31
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A、1 1 1 1
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A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算
B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假
C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天
D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.累计工作满 1 年不满 10 年的,请病假累计 2 个月以上的
B.累计工作满 10 年不满 20 年的,请病假累计 3 个月以上的
C.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的
