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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据农发行的绩效考评办法,七项考评指标中成本效益类指标包括()。

A.人均利润

B.资产利润率

C.不良贷款比例

D.收入成本率

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第1题
为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象,制定绩效计划时,指标评分办法不宜太具体,以保持灵活性()
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第2题
支行综合绩效考评办法中调整后风险加权资产回报率指标公式中所考核的利润的口径是什么()

A.考核利润=拨备前利润×70%+净利润×30%

B.考核利润=拨备前利润×60%+净利润×40%

C.考核利润=拨备前利润×50%+净利润×50%

D.考核利润=拨备后利润×60%+净利润×40%

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第3题
各级税务机关及其内设机构、派出机构、事业单位作为考评单位时,应履行以下哪些方面职责()

A.执行绩效管理制度办法

B.分解承接绩效指标、完成效任务

C.开展绩效分析和绩效改进

D.完成绩效管理其他工作

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第4题
根据省局《绩效考评结果运用办法》,数字人事推行后,个人绩效考评成绩为()。

A.日常绩效得分

B.数字人事得分

C.个人账户得分

D.年度考核得分

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第5题
根据绩效的内容,绩效考评指标可以分为()

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第6题
根据绩效的内容,可以将绩效考评指标分为()

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

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第7题
根据指标的可量化程度,绩效考评指标可分为()

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第8题
下列选项中,对绩效数据分析方法种类的描述,正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比

D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度,从而对该员工的绩效进行考评

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第9题
绩效管理中,部门主管的职责包括()。

A.确定班组主管绩效指标

B.绩效考评信息采集

C.绩效考评

D.绩效反馈与面谈

E.确定下属员工绩效指标

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第10题
根据《山东保险消费者权益保护平台投诉处理工作考评办法》(鲁保协【2019】167号)文件要求,山东省保险行业协会根据各保险公司完成每项指标情况计分,考评指标包括()。

A.24小时受理案件率情况

B.投诉解决率情况

C.投诉处理时效情况

D.总经理接待日工作情况

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