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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

综合开拓考核佣金计入《基本法》参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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A、10%

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第1题
寿代产健综拓业务考核计入基本法晋升考核的规则为:综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的40%()
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第2题
“试用转正支持政策”以下正确的是()

A.新契约短期险件数参与试用业务员转正考核

B.累计3件短险可折算1件长险,折算件数不设上限

C.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件,参与试用业务员转正考核

D.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件,参与试用业务员转正考核,但同一考核期内最多计入一件

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第3题
销售团队组织提升方案考核中综合开拓考核佣金及短险佣金可计入考核,其中短险佣金可全部计入,综合开拓佣金最多可计入个人及团队FYC考核标准的20%()
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第4题
综合开拓考核佣金全部计入所有职级个人及团队的晋升考核中()
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第5题
综合开拓业务可计入代理人维持及晋升考核,在晋升考核中,中和开图考核佣金最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%()
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第6题
综合开拓考核佣金可以计入02晋升04主任考核中个人月均FYC的考核,但累计计入金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第7题
根据多元考核政策,业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的()(综合开拓考核佣金),计入所有职级个人及团队FYC考核,其中维持考核的比例是(),晋升考核的比例是

A.10%

B.30%

C.100%

D.50%

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第8题
产品销售激励奖金是否计入基本法考核、附加佣金利益及各类同业引进政策()
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第9题
“勇敢守护者”基本法维持考核正确的都有哪些()

A.业务员AB≥ 3分维持现有职级

B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分, 维持正式职级

C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分,维持现有职级

D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分,维持行销职级

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第10题
当月承保的新单,被界定为契约替换件的保单,首期佣金不予发放,同时也不参与间接佣金的计算,也不参与基本法考核的计算()
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第11题
升级新增【附加福禄特定】的佣金是否计入基本法晋升/维持考核()

A.升级产品FYC及方案奖励部分均计入

B.升级产品仅有FYC计入

C.都不计入

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