劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()
A.可以不支付劳动报
B.应当按照不低于当地最低工資标准支付劳动报酬
C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
D.赔偿劳动者的损失
C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
A.可以不支付劳动报
B.应当按照不低于当地最低工資标准支付劳动报酬
C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
D.赔偿劳动者的损失
C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的