劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬
A.可以
B.不比
C.应当
D.不得
C、应当
A.可以
B.不比
C.应当
D.不得
C、应当
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.用人单位和劳动者
B.行业主管部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.各级工会组织
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.乐同在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同
B.方圆被某厂雇佣,书面合同规定月薪八百元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
C.马原被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪八百元人民币,无节假日
D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同
D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政和法律
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的