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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有:()

A.机器设备、材料质量

B.制造方法

C.工人技术的熟练程度

D.工人劳动纪律和劳动态度

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第1题
米歇尔公司评估其直接人工成本时用到了标准成本法和弹性预算,为了了解整体直接人工差异的真正原因,可以把总直接人工预算差异分解成以下哪两种差异()

A.直接人工效率差异和直接人工成本差异

B.直接人工效率差异和直接人工率差异

C.直接人工产量差异和直接人工成本的差异

D.直接人工产量差异和直接人工率差异

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第2题
下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是()。

A.变动制造费用效率差异

B.变动制造费用耗费差异

C.材料价格差异

D.直接人工效率差异

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第3题
直接人工效率差异的形成原因包括()。

A.工作环境不好

B.新工人上岗太多

C.奖励制度未产生实效

D.机器或工具选用不当

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第4题
下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,正确的有()。

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异=实际工时-标准工时)x实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

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第5题
玛嘉公司正在制定直接人工标准成本,但是设备的故障时间和工人的休息时间被忽略了,没有被考虑在内。这会对公司带来什么影响()

A.改善产品质量

B.增加次品数量

C.更大的人工率差异

D.更大的人工效率差异

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第6题
假定某公司为了有效地控制成本,为A产品利订如下的人工标准工时:每个15分钟,工资率:5.20元/工时,若本年度公司共生产A产品30000个,计耗用直接人工7800工时,直接人工成本总额为39600元。1.计算本年度的人工成本差异()。A、960B、600C、800D、7502.计算本年度的工资率差异()。A、750B、600C、960D、15603.计算本年度的人工效率差异()。A、750B、600C、960D、1560
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第7题
某企业生产一产品,11月产量400件,耗费直接人工1000工时,共支付工资10000元。该企业单位产品直接
人工标准为2工时,价格标准为12元/工时。请根据资料回答下列问题。

1、直接人工效率差异为()元。

A.-2400

B.-2000

C.1600

D.2400

2、产品直接人工实际工资率为()元/小时。

A.12

B.11

C.10

D.9

3、直接人工工资率差异为()元。

A.1000

B.2000

C.-1000

D.-2000

4、直接人工成本差异总额为()元。

A.400

B.800

C.1200

D.2400

5、产品直接人工标准成本总额为()元。

A.10000

B.12000

C.9600

D.13000

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第8题
A产品工资率标准为10.8元/小时,工时标准为1.5小时/件,工资标准为l6.2元/件。假定企业本月实际生

产A产品8000件,用工l0000小时.实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。

1.A产品直接人工标准成本总额为()元。

A.110000

B.120000

C.129600

D.130000

2.直接人工效率差异为()元。

A.21600

B.11600

C.-21600

D.-11600

3.直接人工工资率差异为()元。

A.1000

B.2000

C.-1000

D.-2000

4.直接人工成本差异总额为()元。

A.10000

B.19600

C.-10000

D.-19600

5.A产品直接人工实际工资率为()元/小时。

A.15

B.10.8

C.11

D.16.2

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第9题
对于给定的时间周期,一家公司产生了有利的材料量差,有利的人工效率差异和有利的固定制造费用量差,下列因素中,哪个因素不是这三种差异产生的原因()

A.采购了高质量的原材料

B.提高了对产品的监督管理

C.采购了效率更高的机器

D.使用了低技能的工人

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第10题
从客户中直接获取客户的需求信息,能够为客户提供更好的产品或服务,这种做法的缺点是()。

A.信息量少,不容易得到

B.信息分散,容易被忽视

C.不同客户群体的需求差异大,所以工作量大

D.直接可靠

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第11题
在成本差异分析中,变动制造费用效率差异类似于()。

A.直接材料用量差异

B.直接材料价格差异

C.直接人工效率差异

D.固定制造费用开支差异

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