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[单选题]

(考核激励办法)10.小红为普通员工,入职5个月,7月无加班,休假按时休完,在7月考核评定中,在6月底基础考核定级测评中获得了好成绩,获得了总分的成绩,请问她到手工资为多少钱呢()

A.4500

B.4800

C.5250

D.5500

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C、5250

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第1题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第2题
衣服标准化不合格,普通员工处罚50元/次,店长/储备商圈经理、主管、主管级别以上处罚100元/次。新入职员工必须在入职后二天内配齐工装()
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第3题
为激励核心员工,防范他们离职,最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。()
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第4题
员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第5题
某申办方在2016年10月15日在中心启动了一项关于糖尿病,2017年5月5日,入组12例,出组0例,该项目研究者提出需为该试验授权一名CRC,2017年5月10日小红被授权作为这中心该试验的CRC,以下正确的是()

A.作为项目的CRC研究者工作忙时可以帮研究者记录原始病历

B.受试者在随访时出现咳嗽症状,遂询问小红怎么办,小红给受试者写出几种平时自己咳嗽时吃的药

C.研究者由于临床工作繁忙,前12例受试者原始病历未及时书写CRF未填写完整,小红根据已有经验把前12例受试者CRF全部填写完成后交给研究者签

D.小红在溯源第7例受试者在访视出院后于其他科室因骨折收入院治疗,小红遂将此告诉研究者,并协助研究者迅速上报SAE

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第6题
目标的作用包括()

A.为管理工作指明方向

B.激励作用和凝聚作用

C.是考核组织成员绩效的客观标准

D.以上皆是

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第7题
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。

A.激励为主

B.有责必考

C.失责必究

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第8题
成本效益类实际效益未达到预期效益,按照年化效益差额的1%激励,考核封顶为5000元。(由于生产任务调整出具相关证明后剔除考核)()
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第9题
构建综合目标考核机制,以机关人员实施271活力曲线考核、基层支行实施季度“宝鼎对决赛”为动力,以全员专项营销激励为辅助,逐步建立全方位的综合目标考核机制。()
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第10题
对于营业外收入中为公司获得的政府补助和赔补两类业务,可按现金流入的()予以人工成本激励,该部分激励在利润考核时予以剔除

A.0.05

B.0.1

C.0.15

D.0

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第11题
关于小红书APP的种草式营销,下列说法错误的是()。

A.大部分用户在小红书分享关于生活的体验

B.小红书允许用户在笔记中带有微信二维码或联系方式进行发布

C.小红书有众多明星入驻

D.小红书的笔记鼓励原创

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