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[判断题]

组织给予个体的薪资福利越高,那么员工的工作满意度也会越高。()

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第1题
()属于正确员工进行管理的制度()

A.考勤规定

B.工作时间规定

C.薪资福利规定

D.年休假的规定

E.员工奖惩规定

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第2题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第3题
福利资金的筹集方式有()。

A.组织自己筹集福利资金

B.员工自己筹集福利资金

C.组织和员工共同承担福利费用

D.员工承担某些福利的全部费用

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第4题
残疾人劳动就业的三种主要渠道()

A.在福利企业中集中就业

B.在机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织中按比例就业

C.因地制宜机动灵活自愿组织起来就业、个体就业及社区就业

D.缴纳残疾人保障金

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第5题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第6题
销售人员的薪酬包括下列方面()

A.基本薪资

B.奖励薪资

C.附加薪资

D.福利薪资

E.培训进修费用

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第7题
以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是()。

A.托儿所

B.休息室

C.图书馆

D.体育场

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第8题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在()。

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

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第9题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病

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第10题
文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小,因为它不主张给予从事相似工作的不同员工以不同的报酬。()
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第11题
在职业生涯含义中,内、外职业生涯的概念都侧重于()。

A.组织内部

B.员工个体

C.领导意见

D.组织外部

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