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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于人才管理的是（)。

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

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第1题

哪项不属于公司奖励项目？（)

A.为公司取得重大社会荣誉

B.改进管理成效显著

C.培养和推荐人才

D.降职降级

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第2题

以下不属于“人才不够用”内涵的是()。

A.中层管理人员稀缺

B. 人才结构短缺

C. 高层次创新型人才紧缺

D. 重点产业重点领域人才严重不足

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第3题

下列哪一条不符合医德修养的作用：（)。

A.提高医务人员个体医德素质的内在需要

B.提高医疗质量的根本保证

C.培养新型合格的医学人才的必要条件

D.医学法律实践能力

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第4题

下列不属于12项重大人才工程中小康类工程的是()。

A.高素质教育人才培养工程

B. 现代农业人才支撑计划

C. 全民健康卫生人才保障工程

D. 高校毕业生基层培养计划

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第5题

企业制订网络营销计划，应包括以下（)主要内容。

A.确立网络营销的目标

B.反馈信息的管理

C.选择网络服务商

D.网络业务人才的培养

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第6题

推行工程质量标准化管理的对策有领导的信心和决心、人才的培养、考核机制、适当调整人员和()

A.奖惩机制

B.裁员

C.持续改进

D.资金投入

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第7题

为满足开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和（)的管理活动，从而提高客服员的技能水平。

A.提升

B.提高

C.锻炼

D.训练

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第8题

在《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中，其指导思想是以()为依托，统筹推进管理会计各项建设，为经济社会健康发展提供有力支持。

A.管理会计人才建设

B.高级财务人员培养

C.企业文化环境建设

D.技术创新人才培养

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第9题

直线职能制组织结构设计的缺点是：（)。

A.下级部门的主动性和积极性的发挥受到限制，部门之间互通情报较少，不能集思广益地做出决策

B.各职能参谋部门与直线指挥部门之间目标不一致，容易产生矛盾，使最高领导的协调工作量加大

C.难于从组织内部培养熟悉全面管理的人才

D.信息传递路线长，使整个系统的适应性降低，对复杂情况不能及时做出反应

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第10题

建设创新型国家的核心是( )。

A.科技

B.人才

C.教育

D.经济

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第11题

不属于积极心态培养方法的是（)。

A.建立乐观心态

B.适当的心理宣泄

C.有效的情绪管理

D.逃避与用户沟通

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