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[判断题]

构建企业战略性人力资源管理体系，必须同步结合企业发展战略进行分析。（)

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第1题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第2题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第3题

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第4题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

BIM 构件分类以()为基础构建管理体系。

A.企业属性

B.项目属性

C.管理属性

D.独立属性

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第6题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第7题

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。（)

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

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第8题

人力资源开发的特点有（)。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第9题

人力资源规划的（)，使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

A.决策性

B.前瞻性

C.战略性

D.指导性

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第10题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第11题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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