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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬水平调整的原因不包括()。

A.基于市场变化的调整

B.基于政策变化的调整

C.基于工作业绩的调整

D.基于能力需求的调整

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第1题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第2题
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第3题
进行薪酬调整,不应调整()。

A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第4题
()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第5题
高管薪酬设计的依据不包括以下哪项()?

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第6题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第7题
恶性肿瘤的形成原因不包括()

A.基因重排

B.基因缺失

C.原癌基因甲基化水平降低

D.同源重组

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第8题
下面哪一程序体现了公司保险部门的有效管理?

A.保险经理接收保险项目的账单并支付相关费用

B.对特定水平的保险项目而言,政策总是围绕提供最低保险费率的“承销商”来制定的

C.在提出并提交保险索赔后再协商确定最后的清算

D.保险项目每年基于合适的价格指数做出调整

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第9题
预防客户抱怨的关键因素不包括()。

A.分析造成抱怨的原因

B.事前的“检查与调整”

C.消除引起抱怨的原因

D.降低客户的期望值

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第10题
某后台网管人员基于PTN6900承载LTE方案在两台L2/L3节点上进行相关保护配置,配置完成后,发现VRRP出现双主,可能的原因不包括()。

A.备用L2/L3节点上VRRP的优先级值配置更高

B.两台L2/L3节点上VR IP地址不一致

C.未打通两台L2/3节点传送VRRP协议报文的路径

D.两台L2/L3节点对于VRRP优先级值的配置相同

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第11题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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