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[不定项选择题]
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
A.工作规范书
B.工作说明书
C.岗位职责
D.岗位规范
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A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.企业绩效管理制度的内容和要求
B.绩效管理的基本理论方法
C.绩效考评指标和标准的设计原理
D.绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点
E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.从管理需求入手，定位组织责任，设计价值指标和维度
B.根据组织和指标的设计，决定如何对指标进行分析和改进
C.完善全面预算和绩效管理体系
D.对管理决策和公司战略的支持
