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[判断题]

不属于人力共享中心业务且无对接人,首问负责个人告知员工“您好,非常抱歉,您提出的问题当前不属于人力共享中心范围内的业务,无法给予您帮助,请您见谅”()

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第1题
首问责任人是指第一个接受顾客咨询、业务受理、投诉的工作人员。即(),对顾客或事件负直接责任。
首问责任人是指第一个接受顾客咨询、业务受理、投诉的工作人员。即(),对顾客或事件负直接责任。

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第2题
如果员工对交易违约判定不满意,且品质管理中心/人力行政中心无 法确认和解决,将安排转至省交易 负责人,由省交易负责人做出最终 决裁()
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第3题
以下业务为集团公司授权管理范围,无须报集团公司审批,由采办共享中心批准___。

A.承揽集团公司外部项目所涉及的采办业务

B.通过竞标承揽的集团公司内部项目所涉及的采办业务

C.合同能源管理项目所涉及的采办业务

D.配餐食品采购(扶贫产品除外)

E.科技项目采办(在已经生效的研制任务书或者科技项目任务合同书及其相关文件中明确唯一供应商,且金额或者价格构成明确的除外)

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第4题
因排班不及时导致员工不能正常打卡的()

A.由对接人补偿员工工资

B.项目负责人承担后果

C.告知人力行政部通融

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第5题
下列关于项目酬金预付操作规则错误的是()

A.付款管理平台新增无合同付款

B.付款方式选择集中结算(E)结算

C.审批流程为项目出纳发起—合伙人/负责人—业务财务—财务共享中心

D.付款说明:XX酬金制项目支付X月酬金款项

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第6题
以下关于墙上人员管理说法正确的有哪些()

A.墙上人员是指由于其所负有的管理职责对获取不同信息隔离墙内的相关信息有持续且合法业务需求的人员

B.公司分管两个或两个以上业务的高级管理人员、有关专门委员会委员、内部控制部门人员等属于墙上人员

C.墙上人员应当对有关信息严格保密,并不得利用接触的信息为自己或向他人推荐买卖股票或其他证券,不得获取不属于其工作范围内的相关信息

D.墙上人员可直接参与具体业务的决策,如具体交易的证券、数量和价格等。公司有关具体业务的决策机构或议事机构应当根据是否存在潜在的利益冲突,实行适当的人员回避

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第7题
排班表确定后,由各项目人力行政对接人进行钉钉录入,每月28日前钉钉排班必须录入完毕(新员工入职当日进行钉钉排班)。因排班不及时导致员工不能正常打卡的,员工自行承担后果()
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第8题
在CU部署方案中,option1方案的坏处是?()

A.时延较大,对于时延敏感型业务不适合部署

B.资源没法大范围共享,且可能需要改造机房才能部署

C.对LTE网络有较大依赖

D.对LTE核心网会造成较大业务压力

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第9题
下列不属于道路旅客运输企业不得聘用驾驶人员情况的是()。

A.无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件,以及诚信考核不合格或被列入黑名单的

B.36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的

C.有吸食、注射毒品行为记录,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的,以及发现其他职业禁忌的

D.一年内有1次超速违法记录的

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第10题
Q3:集团审核要求对账单必须由甲方什么人签字方为有效()

A.合同约定的对接人

B.若合同中无明确对接人,则可由甲方销售经理或负责人签字

C.甲方任意负责人

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第11题
人力资源三角模式,把人力资源部分为()。

A.专家中心

B.共享服务中心

C.人力资源业务伙伴

D.人力资源部

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