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[多选题]

“优才计划”、FNA新人自入司月起每月参与训练津贴资格维持考核,有哪些考核条件()

A.考核月当月参会达标

B.考核月当月累计展E宝转发量10次,阅读量20次

C.考核月当月累计展E宝转发量15次,阅读量20次

D.截至考核月已完成相关培训并达标

E.考核月当月已转正(优才计划、FNA新人自入司第4个月起考察该条件)

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ABDE

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第1题
入围优才培育计划的新人,自入司当月起()个月内,达到()标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

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第2题
企划奖励:优才扶持基金:新人入司第1-3个考核月月度FYC 1500含-2800 ,公司奖励()

A.1100

B.1200

C.1400

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第3题
凡在获取新星养成计划(含新人优才计划)期间的所有新人(含之前入司且正在享受新星养成计划或新人优才计划的新人),当月FYC低于12000元(成都片区18000元)的不再享受本方案()
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第4题
入司类型为的NA新人,训练津贴资格转换为FNA要求()

A.考核月前三个月连续达成标准人力

B.考核月前有三个月达成标准人力

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第5题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第6题
见习客户顾问具名推荐销售人员,自被推荐人入司月起12个月内,公司提取其当月首年度直接佣金的10%,作为推荐人的增员奖金。增员奖每月核发一次,核发时以双方均在职为条件,推荐人当月出席率()才可发放

A.出席率≥60%

B.出席率≥80%

C.出席率≥85%

D.出席率≥90%

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第7题
大学本科学历的平平在2020年七月以FNA职级入司,平平在业绩达标后可以升级为优才()
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第8题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第9题
申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外,还需满足以下条件()
A.必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B.在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上,有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算,离开本行业的时间不得超过2年C.年收入达到3.5万及以上的要求(近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内,需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入)D.以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员
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第10题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第11题
入司4-6月的新人健康、绩优奖励分别是()

A.630、1260

B.600、1200

C.560、1120

D.650、130

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