利用JTRAIN.RAW,以确定工作培训津贴对每个雇员工作培训小时数的影响。三年的基本模型是:
(i)用固定效应法估计方程。在此估计中利用了多少个企业?如果每个企业都有这三年的所有变量数据(特别是hrsemp的数据),总观测个数会是多少?
(ii)解释grant的系数并评论它的显著性。
(iii)grant-1不显著有什么惊人之处吗?请解释。
(iv)平均地说,更大的企业为其职工提供了更多还是更少的培训?差别有多大?(比方说,职工多10%的企业,培训的平均小时数增多或减少了多少?)
A.以产品为中心
B.整合与利用资源
C.注重客户体验
D.以消费者为中心
下列不属于项目绩效评价的基本做法的是()。
A.对工程项目实施效果进行检查,收集测量数据
B.对检查结果和测量数据进行综合分析和预测,制定必要的措施
C.编写工程项目绩效报告
D.建立计划实施的监测记录体系和统计报告制度
A.卡券平台是服务于个人用户的基础营销工具,满足品牌推广、促销活动、内容营销等多种营销诉求
B.飞鱼CRM结合语音识别与数据挖掘技术,发现无效号码,推广期间针对无效号码,平台将进行收费
C.质量度得分每4小时重新计算一次,所以修改计划后质量度得分不一定会立刻产生变化
A.大数据思维,是指对大数据的认识,对企业资产、关键竞争要素的理解
B.缺少数据资源,无以谈产业;缺少数据思维,无以言未来
C.大数据的关键在于数据挖掘,有效的数据挖掘才可能产生高质量的分析预测
D.在互联网和大数据时代,客户所产生的庞大数据量使营销人员能够深入了解“每一个人”,而不是“目标人群”