首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于非全日制劳动合同说法正确的是()。

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下,劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列关于非全日制劳动合同说法正确的是()。A、非全日制用工时…”相关的问题
第1题
下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

点击查看答案
第2题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

点击查看答案
第3题
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期

B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者-个以上用工单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

点击查看答案
第4题
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()

A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同

C.需经A公司同意,王某才能与B公司订立劳动合同

D.公司与王某可以订立口头协议

点击查看答案
第5题
关于非全日制用工的说法,正确的是()。

A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时

点击查看答案
第6题
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是()A.双方当事人可以约定

根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同

点击查看答案
第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是()

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方

点击查看答案
第8题
2015年6月,某银行聘用李师傅为其厨师,为银行员工做中午饭,并签订了非全日制劳动合同,合同约定:试
用期15天,每天工作3小时,期限为一年,工资不低于月最低工资标准,按月支付,不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后,该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同,原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月,该合同即将到期,该银行仍有意与李师傅续签,但李师傅认为,银行已经和其签订了两次劳动合同,这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为,非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工?什么是无固定期限劳动合同?

2、本案中,银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定?为什么?

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确?请说明理由

点击查看答案
第9题
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是()。 查看材料

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

点击查看答案
第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改