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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于专业技术人员的绩效考核,主要考核工作业绩、工作能力和工作作风三方面的情况,其所占比例分别是()。

A.70%,15%,15%

B.60%,20%,20%

C.50%,30%,20%

D.50%,25%,25%

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第1题
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

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第2题
提高专业技术人员综合能力主要应该加强以()2个方面的训练。

A.积累和实践

B.学习和总结

C.培训和考核

D.态度和悟性

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第3题
预防接种规范化门诊是指经卫生行政部门批准,有经培训考核合格的专业技术人员、固定的预防接种工作用房、设备,按《规范》的要求,实行定时、定点以乡(镇、街道)集中接种的接种单位。()
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第4题
对于一个小的管理咨询项目,团队的主要成员都是中年专家型人才,以前也合作过,工作质量与工作信誉
都很好,因此对其考核的重点不应在劳动纪律上,而应在()与工作成本上。

A.工作态度

B.成员互评

C.工作效果

D.工作进度

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第5题
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有?()

A.科里小考核通过即可,考核成绩也算工作成果

B.必须通过考察、试验、研制、观测、实践等一系列岗位工作活动取得

C.必须有创造性、新颖性、实用性

D.必须通过鉴定、验收、评估、评价或在书刊上公开发表等方式获得社会承认或实践检验

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第6题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第7题
()是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况,目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。

A.专业技术人员考核

B.专业技术人员测评

C.专业技术人员定岗

D.专业技术人员定编

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第8题
绩效考核体系包括的内容有()

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

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第9题
道路运输管理部门对从业后的驾驶员进行()。A.技术考核B.绩效考核C.诚信考核

A.技术考核

B.绩效考核

C.诚信考核

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第10题
绩效考核不等同于预算考核,它包括年度考核和月度考核。判断对错

绩效考核不等同于预算考核,它包括年度考核和月度考核。

判断对错

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第11题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

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