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第1题
对于经济补偿金的表述错误的是（）。
A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金
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B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
第2题
根据个人所得税法律制度的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入超过当地上年职工平均工资5倍数额部分的一次性补偿收入按“工资、薪金”收入计算缴纳个人所得税。()此题为判断题(对，错)。
第6题
关于劳动补偿，以下说法正确的有（）。
A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年
D.六个月以上不满一年的，按一年计算
第9题
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。()
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。（)
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此题为判断题(对，错)。
