A.纵向原则:个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性,员工个人目标对于公司/部门目标形成支撑,以保证公司组织目标的落实
B.上下共识原则:绩效目标应是被考核人与考核人共同讨论决定的,达成共识的目标,包括对目标的衡量标准
C.横向联动原则:指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置,或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
D.兼顾原则:目标的设定要结合结果性指标和过程性指标
A.综合管理、组织、销售管理、市场管理
B.潜客管理、销售流程、产品介绍与试驾、车辆交付
C.销售绩效、库存数量、市场管理、组织架构
D.服务态度、竞争能力、销售流程、综合管理