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第4题
下列关于企业制定安全生产管理目标的原则表述中，不正确的是（)。
A.安全目标要具备先进性和可行性
B.安全目标要尽可能具体、量化
C.安全目标不必与措施之间保持对应性
D.安全目标应切实体现本单位安全生产的关键问题，集中控制重大伤亡和发生频率高、后果严重的工伤事故和职业病
第6题
列有关护理目标的描述正确的是（）
A.准确、科学的护理目标是制定护理计划的关键
B.目标可以分为长期目标和短期目标
C.目标的制定应考虑护士的能力而与病人无关
D.目标的陈述应针护理诊断中的相关因素
E.目标陈述的主语是护士
第7题
您认为应该具备该素质的行为等级是（）
A.等级1:能够对员工工作给予比较具体的指导，在提出要求和目标的同时也能够提供明确、具体的参数和标准
B.等级2:能够系统、明确地分配日常工作和任务，并能适时检查员工对工作目标的理解
C.等级3:在分配工作和从别人那里接受工作时坚定而自信，对不合理的要求敢于说不
D.等级4:能够建立明确、可测量的绩效标准，能够给予员工完成常规任务的空间，不乱加干涉
E.等级5:能够依据绩效标准监督检查员工的工作进度、绩效，并能够将成果和存在的问题及时反馈给员工;纠正员工绩效问题时，行动明确，立场坚定，并能够制定出可行的绩效提升计划
第8题
管理学理论认为，人的行为是对目标的追求，行为的驱动力取决于目标价值的高低和实现目标的可能性的大小。每个人都有自己的人生目标，如知识分子，一旦确定了奋斗目标，他们的成就欲就寄希望于实现目标的可能性上了。下列哪一句话是以上陈述的自然下文?()
A.实现目标的可能性越大，行为的驱动力越大，反之，行为的驱动力越小。
B.有了追求目标，就有了较强的行为的驱动力。
C.有了高价值的目标，就有了较强的行为驱动力。
D.行为的驱动力低，目标的价值一定也低。
