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[判断题]

持证人员因调离、退休、停职、辞职、辞退、开除、违法犯罪等原因,需交回通行证。()

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第1题
依据《国家电网公司保密工作管理办法》,涉密人员离岗(退休、调离、辞职、辞退)前,与本单位保密委员会签订()。

A.《涉密人员保密承诺书》

B.《涉密人员保密协议》

C.《涉密人员离岗保密承诺书》

D.《涉密人员离岗保密协议》

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第2题
离休、退休、辞职、辞退及调离的职工,在离开公司前,必须将其在公司所从事工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、计算机软件等交回公司。()
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第3题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定,实行参照管理的单位,应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度()
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第4题
在我国,引起公务员法律关系消灭的主要原因有()。

A.辞职

B.辞退

C.撤职

D.退休

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第5题
通过下列途径才能离开国家公务员队伍的有()。

A.辞职、辞退

B.撤职

C.调出、退休

D.开除、判刑

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第6题
国家公务员新陈代谢制度包括对国家公务员的 ()

A.考试录用制度

B.调任制度

C.辞职制度

D.辞退制度

E.退休制度

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第7题
涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职
或调离手续。()

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第8题
人员流动形式中不改变隶属关系的是()。

A.借调

B.调出

C.辞职

D.辞退

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第9题
公安机关对已不具备人民警察条件,不适合在公安机关继续工作的人员,解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施,称为人民警察的()。

A.辞退

B.辞职

C.解职

D.开除

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第10题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第11题
组织处理,由轻到重分为停职、降职、责令辞职(辞去现有职务)、免职(免去现有职务)。()
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