更多“面试所测评的素质非常有限。()”相关的问题
第1题
与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用？
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第2题
在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)
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第3题
在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
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第4题
效度是指测评结果对所测素质反映的（)程度。
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第5题
在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。
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第6题
所谓（)，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
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第7题
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)
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第8题
结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)
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第9题
所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度叫作（)。
A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
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第10题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)
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第11题
所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高。（)
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