如果结果不匹配，请 
更多“在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）A．安全需求B．潜在…”相关的问题
第1题
有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享有难同当”并把这种思路贯穿与企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家； 一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是原意有福同享，而不愿意有难同当，在有难时甚至还有职工离开公司，或将联系到的业务转到别的企业，自己从中拿提成，这位老板有些不解，你认为这是为什么（）
A.这位老板在搞平均主义
B.这位老板对员工激励缺乏系统规划
C.这位老板把激励因素转化成了保健因素
D.员工们的横向攀比
第4题
：职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。根据上述定义，下列属于职务激励法的是（）。
A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他业之外的工作
D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升：办公室主任
第5题
下列各项属于社会工作中就业服务的有()。
A.帮助家庭解决困难和问题，促进家庭和谐
B.与劳动就业管理部门、用人机构建立联系
C.对求职人员进行知识和技能培训
D.激励和发挥职工的劳动积极性
E.向求职者进行就业政策辅导
第9题
奖罚的程序不正确的是（）
A．中度贡献及更大奖励的情况，以及书面警告及更严重处罚的情况，均需报公司董事长B．每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录，发送主管负责人，主管负责人记入职员业绩档案，并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算，从奖金或工资中发放或扣除C．公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时，应及时向主管负责人或公司董事长报告，要求处理。如果属实，对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D．财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
点击查看答案
